Objetivos: 

• Brindar al colaborador los conocimientos, habilidades y destrezas de su puesto, lo cual le facilitará su incorporación y desarrollo en el sector productivo.
• Contar con indicadores sobre el nivel de competencia de la fuerza de trabajo, que permitan satisfacer las necesidades de las empresas y orientar sus estrategias de capacitación.
• Estandarizar las competencias del recurso humano con los requerimientos de las empresas.
• Incrementar los niveles de productividad y competitividad de las empresas, mediante la mejora de la calidad del servicio ofrecido por su capital humano.
• Formar recursos humanos que respondan a los avances de la tecnología y la transformación productiva, mediante la vinculación entre la oferta de educación y capacitación con el sector productivo.